Acest lucru a fost confirmat de Forumul de turism receptor ANTRIM-2025 desfășurat la Chișinău, unde s-a acordat o atenție deosebită femeilor în antreprenoriat.
Dar, în ciuda realizărilor formale, cum ar fi cotele de gen în Parlament, inițiativele privind programul de lucru flexibil, concediul de paternitate și chiar integrarea unei perspective de gen în planificarea bugetară, o mare parte din progrese rămân pe hârtie.
După cum s-a menționat, aproximativ 34% din întreprinderile mici și mijlocii din Moldova sunt conduse de femei. Rata de participare a femeilor pe piața muncii este mai mică decât cea a bărbaților, deoarece lipsa serviciilor de îngrijire limitează accesul femeilor moldovence la piața muncii. Îngrijirea copiilor, a persoanelor în vârstă și a persoanelor cu handicap cade cel mai adesea pe umerii femeilor, în special în zonele rurale. Acest lucru are un impact direct asupra participării lor în economie. De dragul îngrijirii casnice, femeile sunt adesea forțate fie să renunțe la cariera lor profesională, fie să aleagă locuri de muncă cu program flexibil, ceea ce le limitează oportunitățile de avansare în carieră.
Studiile au arătat că faptul de a avea unul sau mai mulți copii reduce participarea unei femei la forța de muncă cu 20 % dacă aceasta are între 29 și 45 de ani.
Astfel, problema abilitării economice a femeilor este acută în Moldova. Aceasta presupune extinderea drepturilor acestora, asigurarea participării lor depline la viața economică a societății, posibilitatea de a dezvolta afaceri și de a lua decizii în condiții de egalitate cu bărbații.
Activitățile organizațiilor neguvernamentale și profesionale sunt orientate în acest sens. Datorită inițiativei „Prietenește pentru Femei”, care a început cu un parteneriat cu ODA și a continuat cu sprijinul ANTRIM, în fiecare an cel puțin 5 femei din industria turismului primesc granturi.
„Am observat că cele mai serioase, responsabile, orientate spre rezultate și termene limită au fost femeile. Cele mai frumoase, creative, emoționante proiecte au fost realizate de femei, astfel că astăzi avem în total 37 de femei care au primit granturi, unele chiar de două ori, iar 21 dintre ele activează în domeniul turismului„, – a declarat Ludmila Andronic, Director Corporate Affairs al Efes Moldova.
De asemenea, în cadrul cooperării cu UN Women, în 2025 va fi oferită o nouă formă de sprijin – vouchere financiare pentru femeile care participă la programe similare.
În cadrul evenimentului, a fost exprimată ideea finanțării micilor întreprinderi gastronomice în baza gospodăriilor casnice, ca o alternativă la afacerile formale. Potrivit Ludmilei Andronic, acest lucru ar permite femeilor care nu sunt pregătite să deschidă un SRL sau un SA, dar sunt capabile să gestioneze propria afacere mică, să câștige bani.„Un mic punct gastronomic va aduce un venit mic – și mai multe femei deodată: una are o rață, una are o gâscă, una știe să coacă pâine. Așa că aștept cu nerăbdare să văd când va apărea acest concept și când vom putea finanța astfel de proiecte”, a spus ea.
