Femeile moldovence încă "ajung din urmă" bărbații
Este important să negociați „la fața locului”
Faptul că femeile câștigă mai puțin decât bărbații nu mai este o noutate de mult timp. În termeni absoluți, diferența de remunerare între femei și bărbați este de aproximativ 16 %. Iar rata de ocupare a forței de muncă în rândul femeilor este mai mică decât în rândul bărbaților – în principal din cauza prezenței în familie a copiilor sub 16 ani. Deputatul Doina German a calculat cândva că o femeie trebuie să lucreze până pe 27 februarie pentru a câștiga aceeași sumă ca un bărbat, adică 39 de zile în plus pe an. Pentru fiecare 1 leu primit de un bărbat, o femeie ar primi 0,84 lei în 2024.
Cu toate acestea, puține femei știu că multe depind de fapt de ele însele.
Polina Fisticanu, șefa Departamentului Protecție Socio-Economică al Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova, subliniază că în unele sectoare, cum ar fi IT, sectorul financiar și de asigurări, sănătate și anumite industrii, există un decalaj salarial mai mare.
„Evident, acest lucru poate fi explicat atât prin salariile mai mici asociate funcțiilor deținute – funcții de execuție, de conducere și altele -, cât și prin faptul că, de fapt, femeile sunt mai puțin predispuse să negocieze individual pentru salarii mai mari. Iar Codul muncii stipulează că unul dintre principiile de bază ale relațiilor de muncă este asigurarea unei remunerații egale pentru muncă de valoare egală”, spune Fisticanu.
Dar există, desigur, factori care nu pot fi controlați de femei. În sfera socială, medicină și educație, unde predomină femeile, salariile sunt în general mai mici.
Cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii, Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova a reiterat importanța corectitudinii la locul de muncă, a respectării egalității de gen și a egalității de șanse, precum și a tratamentului nediscriminatoriu al tuturor lucrătoarelor și muncitorilor.
Businessul nu are chip de femeie…?
Femeile conduc aproximativ 34% din întreprinderile care funcționează în Moldova, dar întreprinderile conduse de femei generează doar 23% din veniturile totale ale întreprinderilor. Aceste constatări sunt cuprinse în primul studiu privind accesul femeilor antreprenoare la finanțare, realizat de UN Women Moldova în parteneriat cu Asociația Femeilor de Afaceri din Moldova (AFAM).
Chiar și atunci când femeile au idei, cunoștințe și abilități, multe încă se confruntă cu obstacole în dezvoltarea afacerilor lor, în special în accesarea finanțării. Cu toate acestea, succesul în antreprenoriat nu se măsoară doar prin cifre, ci și prin resurse adaptate la nevoile reale: 97% dintre femeile antreprenor și-ar dori să primească un sprijin complet.
„Este timpul să transformăm aceste date în soluții concrete pentru fiecare femeie care îndrăznește să creeze ceva . Pentru ca visul fiecărei femei să își poată găsi aripile”, a declarat Caroline Bugayan, președinta AFAM.
…și politica a făcut-o
În Parlament, 40 din cei 101 deputați sunt femei. Aceeași cifră a fost înregistrată în convocarea anterioară. Acesta este un nivel record de reprezentare a femeilor în Parlamentul Republicii Moldova. Și acesta este cazul atunci când măsurile legislative funcționează. În 2016, a fost adoptată o lege privind reprezentarea minimă a femeilor în listele de candidați ale partidelor politice. Parlamentul a aprobat norma conform căreia listele partidelor și listele electorale trebuie să conțină minimum 40 la sută candidați femei și candidați de fiecare sex.
În cadrul Secretariatului Parlamentului, numărul femeilor depășește 77% (151) din totalul funcționarilor publici din instituție!
Dar în Guvern, reprezentarea femeilor este mai slabă: din cei 17 miniștri ai cabinetului, doar patru sunt femei.
Accesul la justiție
Accesul femeilor la justiție în Moldova se îmbunătățește, dar persistă probleme grave. Aceasta este concluzia agenției UN Women.
Reformele legislative aliniate la angajamentele de aderare la UE au introdus măsuri de promovare a egalității de gen, de combatere a violenței, de incriminare a femicidului, a violenței digitale și a căsătoriilor forțate, de creștere a pedepselor pentru hărțuirea la locul de muncă și în călătoriile de afaceri și există planuri de creștere a răspunderii pentru neplata pensiei alimentare.
Cu toate acestea, există în continuare lacune semnificative în ceea ce privește punerea în aplicare a legii: o punere în aplicare slabă a normelor, o sensibilitate scăzută la dimensiunea de gen în reforma justiției, un acces limitat la asistență juridică și bariere disproporționate pentru femeile din mediul rural, femeile rome, femeile cu handicap și femeile care trăiesc în sărăcie.
Potrivit PNUD, 41% dintre femei au puțină sau deloc încredere în sistemul de justiție. Femeile resimt mai puternic impactul procedurilor judiciare. Acestea sunt slab informate cu privire la dreptul la asistență juridică publică.
„Accesul egal la justiție trebuie să devină o realitate. Acesta trebuie asigurat nu numai în legi, ci și în bugete, instituții și în viața de zi cu zi a femeilor și fetelor. Femeile nu cer favoruri, ele cer egalitate și dreptate”, a declarat Dominica Stojanosca, reprezentanta UN Women Moldova.
Cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii, organizația a anunțat lansarea campaniei globale „Drepturi. Justiție. Acțiune. Pentru TOATE femeile și fetele”. Inițiativa are drept scop asigurarea protecției juridice pentru toate femeile.
