Ministerul Muncii și Protecției Sociale, responsabil pentru realizarea egalității de gen în toate domeniile economiei, promovează un proiect de lege relevant care transpune directiva UE în legea privind societățile pe acțiuni.
Potrivit autorilor proiectului de lege, va fi dificil să se ajungă la un echilibru de gen în rândul directorilor societăților cotate la bursă, dar Moldova este obligată să facă acest lucru prin angajamentele asumate în capitolul 19 „Politica socială și de muncă” din Programul național de aderare la Uniunea Europeană.
Felicia Beckhtoldt, secretar de stat al Ministerului Muncii și Protecției Sociale, a subliniat: „Echilibrul de gen nu înseamnă stabilirea de cote, ci crearea de condiții egale pentru ca femeile și bărbații să participe la luarea deciziilor în mediul corporativ. Acesta este un pas firesc spre modernizarea culturii manageriale și apropierea Moldovei de standardele europene”.
Măsurile aferente vor fi discutate în continuare în cadrul consultărilor publice, pentru a face procesul realist. În prezent, există echilibru de gen în conducerea a 60% din companiile listate la Bursă.
Potrivit Bursei de Valori a Moldovei, 12 astfel de societăți pe acțiuni sunt listate pe piața reglementată a valorilor mobiliare începând cu octombrie 2025: „Moldova-Agroindbank” (corespunzător unei cote de 40% de femei în consiliul de administrație), „Acord Grup” (33%), „Banca de Finanțe și Comerț” (50%), „Floarea Soarelui” (20%), „Comerțbank” (25%), „Energbank” (40%).
Companiile își vor stabili propria cotă de echilibru de gen pentru a permite o mai mare flexibilitate în îndeplinirea cerințelor privind echilibrul de gen. Participanții la piața reglementată care aleg cota de 40 % vor stabili obiective individuale pentru îmbunătățirea echilibrului de gen în rândul directorilor executivi și vor încerca să le atingă până la 1 ianuarie 2028, prevăd modificările legislative propuse.
