Рост зарплат ушел от реальности

По данным статистики, в прошлом году реальные зарплаты вошли в траекторию компенсационного роста. В целом по 2023 году среднемесячная брутто-зарплата, по сравнению с 2022 г., увеличилась в номинальном выражении на 17,3%, в реальном – на 3,4%. В 2022 году при среднегодовом значении инфляции 30,24% произошло ее существенное обесценивание – реальная оплата труда сократилась на 10,6%. Таким образом, девальвация основного источника доходов населения (50,7% в структуре доходов) не преодолена.

Хотя в целом зарплаты в 2023 году росли быстрее инфляции, пик роста пришелся на первую и последнюю декады года. В такой динамике в преддверии электорального цикла было заинтересовано в первую очередь правительство, поднявшее минимальную зарплату сразу на четверть – с 4 до 5 тыс. леев, и, соответственно, «посветлевший» от этого фонд оплаты труда.

Традиционным для страны, по словам Натальи Клейнкнехт, начальника управления по статистике заработной платы НБС, является и конец года, когда наблюдается рост разных номинальных выплат. Четвертый квартал в этом плане стал подарком – инфляционное давление пошло на спад, и доходы от заработной платы увеличились в реальном выражении на 10,3% (по сравнению с 3-м кварталом – на 8,4%).

Так, самые высокие значения среднемесячной зарплаты в IV квартале 2023 г. регистрировались в таких видах деятельности, как информация и связь – 31 367 леев; финансовая и страховая деятельность – 25 751,6 леев; производство и поставка электрической и тепловой энергии, газа, горячей воды и кондиционирование воздуха – 19 595,8 леев. А в целом среднемесячная брутто-зарплата в подразделениях реального сектора с 4 и более работниками и во всех бюджетных учреждениях составила 13 401,1 леев. Беспрецедентными в прошлом году можно назвать и усилия исполнительной власти с точки зрения выравнивания зарплат бюджетников с таковыми в реальном секторе.

Во-первых, с 2023 года гарантированный государством минимальный размер оплаты труда в реальном и бюджетном секторах экономики унифицирован. Во-вторых, в прошлом году номинальные зарплаты бюджетников росли ударными темпами. Быстрее всего — в секторе здравоохранения и социальной помощи (на 21%); работники искусства получали больше на 15,7%; в сферах образования и госуправления, обороны и обязательного социального страхования зарплаты выросли на 13,7% и 13,5% соответственно.

Традиционный предвыборный подскок зарплат, без сомнений, тоже реализуется. В бюджете на 2024 год министерство финансов заложило расходы на оплату труда в размере 27,34 млрд леев, что на 7,2% (1,84 млрд леев) больше, чем было запланировано на 2023 год. Оценка фонда оплаты труда учитывает все затраты на повышение окладов работников бюджетной сферы, реорганизацию штатного расписания и увеличение числа государственных ведомств. Доля расходов на персонал национального публичного бюджета достигнет 22,2%, что на 1,2 п.п. больше, чем в 2023 году, и составит почти 8% ВВП. Базовые оклады сотрудников бюджетной сферы в среднем увеличатся на 10,5% — с 1900 леев до 2100 леев.

Но даже на этом фоне, учитывая и теневые зарплатные фонды, и конкуренцию за кадры по уровню зарплат, и даже то, что рост зарплат не будет носить проинфляционный характер, уровень жизни мало изменится, говорят эксперты. Рост заработных плат происходит не у всех, а рост цен затрагивает все население. Восстановить покупательную способность реальных зарплат не удается. Так, по оценкам, косвенный социальный эффект от структурного компонента инфляции («инфляции для бедных») продолжает оставаться отрицательным, хотя и заметно уменьшается. Это связано с ускоренным удорожанием продуктов питания, потребляемых в большей степени бедным населением.

Учитывая все усредненные по экономике показатели, потребление конкретных людей, особенно малообеспеченных, не растет, а существенно снижается, считает экономист Владимир Головатюк. Об этом свидетельствуют данные и из структуры ВВП по использованию, и по товарообороту.

«Со 2 квартала 2021 года средняя зарплата выросла на 48%. Вроде неплохо, но цены за этот же период выросли почти на 50%! Стало быть, реально люди могут купить товаров и оплатить услуги меньше минимум на 2%, — пишет Владимир Головатюк. – «Минимум» — потому что с учетом роста цен на продовольственные товары за этот же период (почти на 60%) люди смогут купить меньше продуктов питания более чем на 10%».

Кроме того, есть еще чисто технический взгляд на реальность роста реальных зарплат. Хотя, по словам Натальи Клейнкнехт, методика выборки обследуемых предприятий на предмет роста не влияет на качество показателей, существует другой аспект проблемы достоверности результатов. По некоторым оценкам, смещение выборки обследуемых статистиками компаний (в зависимости от размера) завышает рост реальных зарплат. Даже без учета теневого ФОТ и существенной дифференциации зарплат руководящего звена и персонала компаний.

Ежегодное смещение выборки для малых предприятий (до 20 чел.), которое и приводит, по оценкам экспертов, к искажениям, происходит не в силу недостатков статистики. Поскольку сплошного обследования не проводится (хотя в силу размеров экономики многие виды деятельности представлены целиком), в выборку попадают репрезентативные представители. И это является полезным индикатором структурной трансформации: компании, которые не выдерживают гонки зарплат, уходят с рынка, приостанавливают деятельность. Другими словами — не мешают расти показателям средних зарплат.