Соответствующий законопроект, транспонирующий директиву ЕС в закон об акционерных обществах, продвигается министерством труда и социальной защиты, ответственным за достижение гендерного равенства во всех сферах экономики.
Как считают авторы законопроекта, гендерного баланса директоров компаний, участвующих в листинге фондовой биржи, достичь будет трудно, но к этому обязывают Молдову взятые обязательства, закрепленные в главе 19 «Социально-трудовая политика» Национальной программы по присоединению к Европейскому союзу.
Государственный секретарь Министерства труда и социальной защиты Фелиция Бекхтольдт подчеркнула: «Гендерный баланс означает не установление квот, а создание равных условий для участия женщин и мужчин в процессе принятия решений в корпоративной среде. Это естественный шаг на пути к модернизации культуры управления и приближению Молдовы к европейским стандартам».
Связанные с этим меры еще будут обсуждаться в рамках публичных консультаций, чтобы сделать процесс реалистичным. На сегодняшний день гендерный баланс существует в руководстве 60% котирующихся на Фондовой бирже компаний.
Согласно данным Фондовой биржи Молдовы, на регулируемом рынке ценных бумаг по состоянию на октябрь 2025 года зарегистрированы 12 таких акционерных обществ: «Moldova-Agroindbank» (соответствует 40% квоте женщин в совете директоров), «Acord Grup» (33%), «Banca de Finanțe și Comerț» (50%), «Floarea Soarelui» (20%), «Comerțbank» (25%), «Energbank» (40%).
Компании будут самостоятельно устанавливать квоту гендерного баланса, чтобы обеспечить большую гибкость в соблюдении требований к гендерному балансу. Участники регулируемого рынка, выбравшие квоту в 40%, установят индивидуальные целевые показатели для улучшения гендерного баланса среди исполнительных директоров и постараются достичь их к 1 января 2028 года, предусматривают предложенные изменения законодательства.
