Это подтвердил состоявшийся в Кишинёве Форум по въездному туризму ANTRIM-2025, где особое внимание было уделено женщинам в предпринимательстве.
Но, несмотря на формальные достижения, такие как гендерные квоты в парламенте, инициативы по гибкому графику работы, отпуску по уходу за ребёнком для отцов и даже интеграции гендерной перспективы в бюджетное планирование, большая часть прогресса остаётся лишь на бумаге.
Как было отмечено, в Молдове порядка 34% малых и средних предприятий — это компании, которыми руководят женщины. Уровень участия женщин на рынке труда ниже, чем у мужчин, поскольку отсутствие услуг по уходу ограничивает доступ молдавских женщин к рынку труда. Уход за детьми, пожилыми и людьми с ограниченными возможностями чаще всего ложится именно на плечи женщин, особенно в сельской местности. Это напрямую влияет на их участие в экономике. Ради домашних забот женщины нередко вынуждены либо отказаться от профессиональной карьеры, либо выбирать работу с гибким графиком, что ограничивает их возможности для карьерного роста.
Исследования показали, что наличие у женщины в возрасте от 29 до 45 лет одного или нескольких детей снижает возможности её участия в трудовой деятельности на 20%.
Таким образом, в Молдове остро стоит вопрос экономической абилитации женщин. Он подразумевает расширение их прав, обеспечение полноценного участия в экономической жизни общества, возможность развивать бизнес и принимать решения наравне с мужчинами.
На это направлена деятельность неправительственных и профессиональных организаций. Благодаря инициативе «Prietenește pentru Femei», которая началась с партнёрства с ODA и продолжилась с поддержкой от ANTRIM, ежегодно минимум 5 женщин из туристической отрасли получают гранты.
«Мы заметили, что самыми серьезными, ответственными, нацеленными на результат и на соблюдение сроков оказались женщины. Наиболее красивые проекты, креативные, трогательные были реализованы женщинами, так что на сегодняшний день у нас в общей сложности 37 женщин получили гранты, а некоторые даже дважды, и 21 из них работают в туристическом бизнесе», — рассказала Людмила Андроник, директор по корпоративным вопросам Efes Moldova.
Так же в рамках сотрудничества с UN Women в 2025 году будет предоставлена новая форма поддержки — финансовые ваучеры женщинам-участницам подобных программ.
В рамках мероприятия была высказана идея финансирования небольших гастрономических предприятий на базе домашнего хозяйства как альтернативны формальному бизнесу. По словам Людмилы Андроник, это позволило бы зарабатывать женщинам, не готовым открывать SRL или SA, но способных вести своё маленькое дело. «Маленькая гастрономическая точка принесёт небольшой доход — причём сразу нескольким женщинам: у одной есть утка, у другой — гусь, третья умеет печь хлеб. Поэтому я очень жду, когда появится это понятие, и когда мы сможем финансировать такие проекты», — отметила она.
