Conform studiilor, doar aproximativ 6 % dintre reprezentanții generației Z doresc să ocupe funcții de conducere. Acest lucru se datorează, în primul rând, cercului de responsabilități al managerilor, care este în continuă creștere.
În ultimii ani, numărul angajaților pe un singur manager a crescut semnificativ: dimensiunea medie a echipei a crescut de la aproximativ șase la douăsprezece persoane. Drept urmare, managerii se află sub o presiune din ce în ce mai mare.
„Generația Z înțelege foarte bine ce înseamnă echilibrul dintre viața profesională și cea personală și la ce trebuie să renunți pentru a deveni manager. Tinerii înțeleg foarte bine ce sarcină implică conducerea”, spune Tomasz Szklarski, director general al companiei Enpulse și expert în implicarea angajaților, într-un interviu acordat Euronews.
Problema ar putea afecta grav Europa
Scăderea interesului pentru funcțiile de conducere nu este o problemă a unor companii izolate. Este o tendință globală care, în Europa, s-ar putea dovedi deosebit de dureroasă din cauza schimbărilor demografice.
Numărul populației active din punct de vedere economic de pe Vechiul Continent scade constant. Dacă companiile nu vor pregăti noi lideri și nu îi vor încuraja pe angajați să preia funcții de conducere, le va fi din ce în ce mai greu să mențină eficiența organizațiilor lor.
Deși inteligența artificială pătrunde din ce în ce mai activ în lumea afacerilor și automatizează numeroase procese, aceasta nu va rezolva problema lipsei de manageri.
Expertul subliniază faptul că, deocamdată, nu este clar dacă angajații sunt dispuși să se supună ordinelor date de algoritmi și dacă tehnologia va putea îndeplini în mod eficient funcțiile unui lider.
Conducerea unei echipe necesită în continuare competențe greu de înlocuit: empatie, abilitatea de a construi relații, de a motiva angajații și de a lua decizii, ținând cont de dimensiunea umană a organizației.
