Регламент был включен в пакет изменений вторичной нормативной базы, касающихся налоговой и таможенной сферы. В частности, в нем предусмотрены положения об определении налоговых обязательств по подоходному налогу в случае участия в ней работодателей и работников. Эти изменения в ближайшее время будут рассмотрены на заседании правительства.
Согласно проекту, stock option plan направлена на стимулирование производительности и лояльности сотрудников через предоставление им опционов на приобретение акций работодателя на выгодных условиях. Де-факто это долгосрочный финансовый стимул, предоставляемый работникам и/или администраторам предприятий с целью мотивации их к участию в повышении их стоимости.
Проект предписывает, что порядок реализации программы будет установлен в регламенте самого юридического лица, утвержденном общим собранием участников/акционеров компании. А права, обязанности и условия участия бенефициаров будут устанавливаться на основании специального заключенного с ними договора.
В документе также определено, что доли участия, выпущенные предприятием в рамках Программы stock option plan, не могут превышать 25% от его уставного капитала по отношению ко всем ее участникам. А право на участие в ней имеют физические лица, которые соответствуют нескольким обязательным критериям. Это должны быть физлица — резиденты Молдовы в соответствии со ст. 5 п. 5) Налогового кодекса, которые имеют статус работника или администратора юридического лица, стаж работы на предприятии не менее 3 лет на дату предоставления долей участия, выполняют требования и показатели, установленные в трудовом договоре или других внутренних правилах, а также не находятся в ситуации конфликта интересов с юридическим лицом.
Программа предусматривает минимальный срок в 3 года между моментом предоставления права на приобретение/получение ценных бумаг (долей) участия и моментом осуществления этого права. Предоставление права на приобретение акций может осуществляться по преференциальной цене или на безвозмездной основе. Предусматривается, что компания будет иметь право выкупить доли по рыночной стоимости.
При этом регламент не будет позволять вычет расходов, понесенных юрлицом с целью выкупа/аннулирования опционов из программы. А права, полученные бенефициарами в рамках программы в виде долевых ценных бумаг, с момента предоставления будут считаться источниками дохода, не облагаемыми подоходным налогом и взносами государственного социального страхования. Важно и то, что права, полученные бенефициарами в рамках Программы, не могут передаваться другим лицам.
Бенефициары долей участия, выпущенных предприятием в рамках программы, смогут по истечении срока погашения реализовать опцион на их покупку по преференциальной цене или бесплатно. После осуществления опциона бенефициары смогут продать доли участия.
Предлагается, чтобы прирост или убыток капитала в случае сделок с долями участия, приобретенными по преференциальной цене или бесплатно в рамках программы, определялся как разница между ценой продажи (полученная сумма/полученный доход) долей и их стоимостной базой, которая будет представлять собой преференциальную цену приобретения, установленную на дату предоставления права. Для акций (долей) участия, приобретенных на безвозмездной основе, стоимостная база будет считаться равной нулю.
Специалисты приветствуют разработку регламента, но пока воздерживаются от комментариев, предпочитая изучить его воздействие по мере применения.
