Напомним, система дуального образования предполагает совместное участие государства и работодателей в обучении будущих работников. ТПП Молдовы в качестве партнера министерства образования работает с работодателями в этом направлении, а компенсации выдает Организация по развитию предпринимательства (ODA).
В целом расходы государства на профтехобразование увеличены в 2025 году на 17,5%. В денежном выражении общая сумма составила 1 млрд 500 млн леев. В этом году она на 300 млн леев больше, чем в прошлом. В эту сумму входит вся поддержка — затраты на повышение цен на энергоресурсы, рост зарплат педагогов, а также оснащение учебных заведений и лабораторий необходимым оборудованием. По словам вице-министра образования, выросло в этом году и количество обучающихся — на более тысячи человек по всей системе профтехобразования. В нее входят не только профессиональные школы и колледжи, но и центры повышения квалификации, где безработные могут получить новую профессию. Эти три структуры готовят специалистов для молдавского рынка труда.
«Мы стремимся увеличивать роль профтехобразования, в первую очередь, в регионах, — отмечает Людмила Стихи. — Чтобы студенты могли обучаться дома с перспективой последующего трудоустройства на этих предприятиях и оставались там работать».
На первый взгляд, ситуация парадоксальная. С одной стороны, бизнес в последние годы буквально кричит о дефиците рабочих кадров, с другой, не пользуется преимуществами, которые предлагает государство для тех, кто вкладывается в сокращение этого дефицита. Как объясняют специалисты, причины в том, что система дуального образования все еще не медиатизирована в той мере, чтобы в нее поверили все предприниматели. Но не менее важно то, что часть усилий и затрат предприятие берет на себя. А это могут позволить себе не все компании. Что в реальности подтверждает практика. По словам Людмилы Петрушан, директора профтехучилища в Хынчешть, где обучают специалистов для предприятий общепита, контракты с училищем заключили Franzeluta, Panilino, Dulcinella, т.е., только крупные компании.
Законодательство не обязывает предприятия участвовать в системе дуального образования.
«Мы считаем, что компании нужно мотивировать к этому, — говорит Елена Мовиляну, начальник управления дуального образования Торгово-промышленной палаты РМ. — Поэтому работаем над тем, чтобы информировать их о возможностях и преимуществах дуального образования. В Молдове разработана нормативная база, которая регламентирует предоставление компенсаций для экономических агентов, включенных в систему. Два года подряд государство выделяло по 10 млн леев на эти цели. В 2023 г. были освоены 3,5 млн леев, а в 2024 г. — 4,5 млн леев. Мы старались максимально медиатизировать предоставление государственных субвенций. В результате в первый год подали документы 36 компаний, а в следующем году их было 46».
Причина в том, что не все компании смогли документально обосновать соответствующие расходы предприятия, не все были готовы предоставить студентам все необходимое, включая инфраструктуру и помещения, а также услуги мастера, который бы обладал соответствующей квалификацией. И не все предприятия платили студентам стипендию в размере минимальной зарплаты. Сегодня компания, которая задействована в системе, должна получить сертификат о том, что обеспечивает необходимый минимум для обучающихся.
«Мы постоянно совершенствуем процедуру подачи заявки на компенсации, — продолжает Елена Мовиляну. — Она максимально упрощена и происходит в электронном формате. А в этом году и продлена, чтобы компании смогли подготовиться. И, что очень важно, если до сих пор государство покрывало 30% стипендии учащегося, то в этом году сумма увеличивается до 50%».
Что касается приобретения оборудования для обучения, то компании могут участвовать в международных проектах, которые предполагают грантовую составляющую. Предприятиям предлагают финансирование на сумму около 20 тыс. евро.
