При этом талоны на отдых будут предоставляться работникам на основании приказа, изданного руководителем компании и подписанного в соответствии с внутренними процедурами. Работодатель будет обязан заключить договор на выдачу отпускных ваучеров с уполномоченным оператором. Эти и другие нормы закреплены в проекте Положения о порядке работы с отпускными ваучерами, которое правительство намерено утвердить в ближайшее время.
Талоны на отдых (ваучеры) — это новый фискальный инструмент, введенный Законом №187 от 10 июля 2025 г. По идее авторов нововведения, он призван поддержать местную экономику через развитие сельского туризма. Мера вступит в силу с 2026 года, когда будет оформлена вся нормативная база, частью которой является этот регламент.
Согласно новому закону, работодатели смогут предлагать сотрудникам путевки на проживание в туристических объектах сельской местности Молдовы. Их стоимость будет вычитаться в налоговых целях в пределах 50% от средней месячной зарплаты по экономике. Для работников эти суммы не будут облагаться налогом на доход, а также взносами социального и медицинского страхования. Талоны могут выпускаться операторами в электронном виде или на бумажном носителе в виде билета или карты с номинальной стоимостью.
Положение прописывает, что работодатель вправе предоставить одному и тому же работнику несколько отпускных ваучеров (различной номинальной стоимости) в течение одного финансового года, а их вычет для целей налогообложения будет оцениваться в соответствии с пределом, установленным в ст. 24 п. (193) Налогового кодекса (в годовом размере до 50% от среднемесячной заработной платы по экономике).
Работодатель также сможет заказать для своих работников талоны стоимостью, превышающей указанный предельный уровень. При этом разница между номинальной стоимостью и соответствующим порогом не будет подлежать вычету из налогооблагаемой базы. Кроме того, работодатели не могут уменьшать зарплату работников при предоставлении ваучеров на отдых.
Отпускные ваучеры могут быть предоставлены работникам как по месту основной работы, так и по месту работы по совместительству. Работник будет обязан использовать как минимум два вида туристических услуг, из которых проживание является обязательной. В то же время, они могут быть использованы только работником при предъявлении удостоверения личности и имеют срок действия один год с даты выдачи.
Положение предусматривает, что путевки могут быть использованы работниками только в туристических объектах, внесенных Министерством культуры в соответствующий Реестр. А также, что операторы будут обязаны представлять в Государственную налоговую службу годовой отчет об управлении ваучерами на отдых, предоставленными работодателям.
Предоставление этой льготы является факультативным и осуществляется по усмотрению руководителя организации в зависимости от имеющихся финансовых средств.
