Мирча Бачу, предприниматель
Первая и самая острая проблема на сегодня — это дефицит рабочей силы. Мы многие годы говорили, что наличие квалифицированной и относительно недорогой рабочей силы – одно из ключевых преимуществ Молдовы для привлечения иностранных инвестиций. Но времена и реальность меняются. И сегодня уже нехватка рабочей силы, даже неквалифицированной, становится главным сдерживающим моментом не только для зарубежных инвесторов, но и местного бизнеса. Следовательно, и главным тормозом экономического развития страны.
В последние годы численность рабочей силы в Молдове неуклонно сокращается. Так, в 2024 году численность экономически активного населения в возрасте 15 лет и старше составила 889,1 тыс. человек, что на 4,3% меньше, чем в предыдущем году. В то же время численность занятого населения сократилась на 3,7%, достигнув 853,9 тыс. человек.
Говоря о дефиците рабочей силы, следует особо выделить две тенденции. Первая – это массовый отток населения, сопровождающийся снижением рождаемости и ростом смертности. Только за последние годы число лиц, проживающих в Республике Молдова, сократилось более чем на 240 000 человек. Особую тревогу вызывает тот факт, что численность молодых людей в возрасте до 34 лет сократилась примерно на 150 000 человек. То есть речь идёт о силе, которая должна двигать национальную экономику вперёд.
Вторая тенденция – ускоренный процесс урбанизации, который Молдова переживает уже более десятилетия. Если перепись населения и жилищного фонда 2014 года показывала, что в Кишинёве проживал каждый пятый житель страны, то по переписи 2024 года в столице обосновался уже каждый третий человек, проживающий в Молдове. Эта внутренняя миграция практически лишила сельское хозяйство, рыболовство, лесное хозяйство и другие важные сферы деятельности, так или иначе связанные с сельской средой, необходимой рабочей силы.
Ещё одной большой проблемой для рынка труда является нестабильность, вызванная частой сменой работы большим количеством работников. И эта тенденция становится всё более заметной. Например, в 2024 году 11,9% работников выразили намерение сменить работу, и основной причиной стало желание иметь более высокие доходы. В этих условиях, чтобы удержать своих сотрудников, некоторые работодатели вынуждены повышать заработную плату. С одной стороны, это хорошо, поскольку доходы определенной категории работников увеличиваются. Но, с другой стороны, это снижает инвестиционную привлекательность Республики Молдова. Некоторые инвесторы обращают особое внимание на доступность и квалификацию рабочей силы на рынке, на который они хотят выйти, и если она относительно дорогая, то выбирают страны с более дешевой рабочей силой.
Другой важной проблемой рынка труда Молдовы остается относительно низкий уровень участия молодежи в общей рабочей силе. Например, около 13,5% молодых людей в возрасте от 15 до 24 лет не работают и не обучаются. Они находятся вне рынка труда, и нет оснований полагать, что интеграция этой важной категории произойдет в ближайшем будущем.
Сегодня государство озабочено решением проблемы дефицита рабочей силы, и это закономерно, поскольку без ее решения потенциал национальной экономики снизится, а о привлечении новых инвестиций из-за рубежа не сможет быть и речи. Однако государство больше озабочено либерализацией рынка труда, то есть улучшением условий для привлечения граждан других стран, которые могли бы восполнить дефицит рабочей силы на внутреннем рынке. Это важное, но недостаточное усилие.
В равной степени государство должно позаботиться о перестройке системы образования и профессиональной подготовки, что позволило бы привлечь на рынок труда 13,5% молодых людей в возрасте до 24 лет, которые сейчас находятся за его пределами. Государство также должно разработать и внедрить процесс переподготовки существующей рабочей силы, исходя из реальных потребностей ключевых отраслей национальной экономики.
Выше мы упоминали, что в результате оттока населения и внутренней миграции важные отрасли остались не охваченными с точки зрения потребности в рабочей силе. Переподготовка и внутренняя географическая релокация позволили бы решить эту проблему. В-третьих, необходимы государственные программы, которые бы предоставляли соотечественникам в диаспоре возможности для их возвращения на родину. В настоящее время государство готово поддерживать только соотечественников, возвращающихся и открывающих собственный бизнес, но не тех, кто просто хочет вернуться ради достойно оплачиваемой работы. В этом случае также может быть задействован широкий общенациональный механизм стимулирования хозяйствующих субъектов к созданию рабочих мест специально для соотечественников, желающих вернуться на родину. Согласен, такой подход граничит с дискриминацией, но, если действовать осмотрительно и сбалансированно, решения можно найти и здесь.
Я привёл лишь несколько примеров возможных решений, но их может быть гораздо больше. На данном этапе важно понимать, насколько серьёзны проблемы, стоящие перед рынком труда, и насколько важно решать их сейчас. Ведь завтра может быть слишком поздно.
Если глубина и комплексность проблем на рынке труда будут осознаны на государственном уровне и приняты соответствующие меры, все необходимые решения обязательно будут найдены. Бизнес готов включиться в этот процесс со своим видением и конкретными предложениями.
Тогда рынок труда в Республике Молдова вернётся в нормальное состояние, что важно для экономики и страны в целом.
