Пандемия коронавируса, подобно волне цунами, накрыла молдавский бизнес, создавая множество проблем и препятствий, как для него, так и для каждого отдельного работника. За последние две недели изданы четыре приказа Комиссии по чрезвычайным ситуациям, цель которых, в первую очередь, — принятие мер, необходимых для стабилизации и приостановления распространения вируса, а также направленных на поддержку бизнеса.
Чрезвычайная ситуация нанесла серьезный удар по работодателям, которые пребывают в ситуации неопределенности, так как до сих пор нет ясности, как организовать работу сотрудников в каждой отдельной отрасли. Они поставлены перед необходимостью сделать выбор и найти ту «золотую середину», которая позволит поддержать на плаву бизнес и сохранить трудовые отношения в компании. При этом нынешнее трудовое законодательство не дает ответов на все вопросы.
Компания PwC Молдова в сотрудничестве с AmChamМолдова провела опрос молдавских компаний, HR Барометр, с целью измерить пульс бизнеса – определить степень влияния эпидемии COVID-19 на него в контексте проблем, касающихся управления человеческими ресурсами. В нем приняли участие более 30 компаний из различных секторов экономики.
Участники обзора в разрезе секторов экономики
Источник: Обзор HRБарометр, версия 20 марта 2020 года
«Опрос включает в себя мнения, высказанные компаниями незадолго до того, как власти начали прояснять вопросы трудовых отношений в контексте чрезвычайного положения и прочих мер по социальному дистанцированию и ограничению взаимодействия, — объясняет Елена Бузу, координатор комитета HR, AmCham Молдова. – Анализ ответов показал, что большинство компаний уже приняли твердые меры по защите своих работников, причем задолго до необходимости делать это в соответствии с нормативными актами, изданными властями. Как видно из ответов, большая часть респондентов (53%) посчитали, что по крайней мере безопаснее, чтобы некоторые сотрудники работали удаленно, проявляя заботу о людях, и в то же время социальную ответственность».
Также, согласно результатам опроса, 77% его участников организовали меры по дезинфицированию рабочих мест, а 67% компаний ограничили личное взаимодействие между сотрудниками.
С целью снижения влияния пандемии на бизнес-процессы, согласно обзору, большая часть компаний-участниц (87%) приняли решение по отмене внутренних и внешних мероприятий. В то же время они ограничили поездки сотрудников как за пределы страны (67% компаний-участниц), так и внутри страны (53% компаний-участниц).
«В нынешних условиях защита здоровья работников требует отмены или отсрочки таких действий, как мероприятия и поездки, — отмечает Оана Мунтяну, старший менеджер по персоналу и организации PwC Румыния. — Хотя эти решения могут иметь негативные последствия для развития бизнеса, компании в первую очередь заботятся о благополучии людей. Это отношение становится очевидным также из ответов относительно продолжительности мер по предотвращению распространения COVID-19. Так, 57% участников опроса указали, что установят меры предосторожности на неопределенный срок, вплоть до новых инструкций, 40% из них заявили, что такие меры будут действительны до конца марта, и 3% — до конца апреля. Мы намерены проводить регулярные опросы о действиях, принимаемых компаниями по мере изменения ситуации и правил, и в последующие периоды, чтобы поддержать бизнес-сообщество».
Компании уже составляют финансовые прогнозы по влиянию пандемии COVID-19 на их финансовое благосостояние. Большая часть из них (60%) ещё не знают в точности, как повлияют меры по чрезвычайному положению, введенные правительством, на их бизнес, но 27% компаний уже прогнозируют спад доходов на 30-50%.
Также стоит озаботиться тем фактом, что с целью контроля расходов на персонал, 27% предприятий рассматривают возможность сокращения рабочего графика или предоставления частично оплачиваемых отпусков для своих работников, а в дальнейшем — и определенного сокращения их численности.
Компаниям остается внимательно следить за развитием ситуации и быстро ориентироваться при принятии решений, которые могут иметь существенное влияние на их дальнейшее будущее.
