Китай будет использовать ИИ для трудоустройства рекордных 12,7 млн выпускников
На ежегодной сессии Всекитайского собрания народных представителей министр труда Ван Сяопин подчеркнула, что расширение роли ИИ станет частью комплексной стратегии в сфере занятости, пишет news.cgtn.com. Ван отметила, что правительство сосредоточит усилия как на создании новых рабочих мест с помощью ИИ, так и на модернизации традиционных профессий, чтобы «улучшить жизнеспособность» рынка труда в условиях экономической неопределенности.
Правительственные источники отмечают, что число выпускников, выходящих в сложный рынок, становится вызовом для стабильности занятости, и ИИ рассматривается не как угроза, а как инструмент для расширения возможностей трудоустройства.
Какие профессии в приоритете
Китай планирует создать около 12 млн новых рабочих мест в городах в 2026 году. Для этого будут запущены масштабные программы стажировок, обучения и переквалификации, особенно в быстрорастущих секторах, включая цифровую экономику, производство электромобилей и генеративный ИИ.
Власти также намерены расширить поддержку малоэффективных традиционных отраслей (таких как строительство, иностранная торговля и сервис) для стабилизации существующих рабочих мест. Но в приоритете — создание новых профессий, связанных с технологическим развитием.
Реакция международных игроков
По данным investing.com, рынки отреагировали на заявления правительства осторожно: индекс Shanghai Shenzhen CSI 300 оставался чувствительным к новостям о стратегии занятости на фоне замедления внутреннего экономического роста.
Источник отмечает, что акцент правительства на ИИ как создателе рабочих мест отличается от глобальных опасений относительно вытеснения людей автоматизацией. Позиционируя ИИ как инструмент для «модернизации должностей», Китай надеется стабилизировать показатели молодежной безработицы, которые подвергались пристальному вниманию в течение прошлого года.
Участники рынка теперь ожидают предстоящих торговых переговоров между США и Китаем для получения дополнительных сведений. Главный вопрос — как эти внутренние стратегии в сфере труда могут пересечься с международными ограничениями на экспорт технологий.
