Закон приводит национальное законодательство в соответствие с Конвенцией Международной организации труда об искоренении насилия и домогательств в сфере труда.
Документ впервые закрепляет четкие определения насилия и домогательств, включая психологические, сексуальные, экономические и цифровые формы. Такие действия признаются недопустимыми независимо от их частоты, интенсивности или служебного положения лица, которое их совершает.
Депутат Анжела Мунтяну-Пожога подчеркнула, что новые нормы посылают однозначный сигнал обществу: насилие и домогательства больше не могут игнорироваться, замалчиваться или оправдываться фразами «так принято» или «это была шутка».
«Ключевые изменения заключаются в том, что насилие и домогательства получили ясные правовые определения, включая онлайн-формы. Защита работников не ограничивается рабочим местом и распространяется на командировки, обучение, профессиональные мероприятия и служебную коммуникацию. Работодатели обязаны внедрять внутренние политики и действенные механизмы подачи жалоб. Эти изменения — шаг к достоинству, уважению и равенству на рабочем месте. Безопасная среда — это право, а не привилегия», — отметила депутат.
Запрет распространяется также на транспорт и места проживания, предоставляемые работодателем.
Значительное внимание в законе уделено обязанностям работодателей. Организации с численностью не менее 50 сотрудников обязаны разработать внутренние политики по предотвращению и борьбе с насилием и домогательствами, создать конфиденциальные механизмы подачи жалоб и назначить уполномоченных лиц или комиссии для расследования таких случаев. Работодатели с меньшим штатом должны применять соразмерные, эффективные меры защиты работников.
Закон устанавливает четкую процедуру подачи и рассмотрения жалоб. Расследование не может длиться более 30 дней с возможностью однократного продления еще на 15 дней. Предусмотрены временные меры защиты для пострадавших и свидетелей, а также строгие гарантии конфиденциальности.
Усилена и юридическая ответственность. Работодатели могут быть обязаны возместить материальный и моральный ущерб, причинённый вследствие необеспечения безопасной рабочей среды. Лица, совершившие акты насилия или домогательств, подлежат дисциплинарной, административной, уголовной или материальной ответственности.
Закон № 194 от 10 июля 2025 о внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Молдова (приведение законодательства в соответствие с положениями Конвенции Международной организации труда) был опубликован в Официальном мониторе 14 августа 2025 года и вступил в силу 1 января 2026 года.
