Новый Закон об авторском праве и смежных правах существенно меняет ситуацию в этой области и расширяет сферу действия законодательства об интеллектуальной собственности. Документ вступил в силу в октябре прошлого года и заменил собой предыдущий нормативный акт, принятый в 2010 году. А также перенес на нашу почву несколько европейских директив и регламентов.
В этом контексте система управления авторским правом в целом пересмотрена. Его обладатели могут осуществлять свои имущественные права индивидуально или через организации коллективного управления. В законе оговорены права авторов, а также права, подлежащие обязательному коллективному управлению (право на компенсационное вознаграждение за частную копию, за репродуцирование, за передачу в эфир и публичное сообщение фонограмм, опубликованных в коммерческих целях и др.). Организациям коллективного управления посвящена отдельная глава, оговорены требования к их созданию, функционированию, аккредитации, представлены их права и обязанности, принципы взаимодействия с AGEPI и т.д.
Предусмотрен новый механизм оплаты компенсационного вознаграждения за частную копию и утвержден перечень оборудования и материальных носителей, за которые оно выплачивается (плееры, планшеты, смартфоны, электронные книги и пр.).
В новом законе скорректированы условия и порядок расчета причитающихся авторам сумм от чистой продажной цены, полученной при любой перепродаже произведения после первого отчуждения (право следования). Детализированы меры, процедуры и средства правовой защиты в области авторского права и смежных прав.
Так, частная копия определена, как «воспроизведение правомерно опубликованного произведения на любом оборудовании и материальном носителе, которые могут использоваться для такого воспроизведения». Изменилось и положение о компенсационном вознаграждении за частную копию, которое предполагает «компенсации как авторам и другим обладателям авторского права, так и исполнителям и изготовителям аудиовизуальных произведений, видеограмм и фонограмм». При этом уточняется, что они «могут быть воспроизведены на оборудовании и материальных носителях физическим лицом исключительно для личного пользования, без получения какой-либо прямой или косвенной экономической либо коммерческой выгоды».
Если перевести эти положения с «юридического языка», закон регулирует ситуации, когда автор программ, установленных на компьютере, который приобрели в магазине, может претендовать на вознаграждение за их использование в личных целях. Для этого действует механизм компенсационного вознаграждения. Согласно положениям ст. 71 Закона об авторском праве и смежных правах, оно выплачивается физическими и юридическими лицами, импортирующими или производящими оборудование и материальные носители, которые могут использоваться для осуществления такого воспроизведения.
Его размер теперь составляет 0,3%, исчисляемых от статистической стоимости оборудования и материальных носителей в случае их импорта, либо от производственной стоимости в случае их производства в Молдове. Т.е, к цене приобретаемого компьютера добавится 0,3%, подлежащие переводу на счет организаций коллективного управления авторскими правами, с которыми автор заключил договор.
Размер компенсационного вознаграждения за частную копию, напрямую влияющий на стоимость оборудования и материальных носителей, долгое время был «камнем преткновения» между AGEPI, организациями коллективного управления авторскими правами и бизнесом. «Первоначально AGEPI настаивало на сохранении размера вознаграждения в 3% (как это было предусмотрено в предыдущем законе об авторском праве и исчислялось от объема продаж). Организации требовали ставки в 2,5%, а представители бизнеса настаивали на ставках в 0,3% для оборудования и, соответственно, 0,5% — для других носителей, — говорит Роман Иванов, партнер международной юридической компании Vernon David. — В окончательной версии закона размер компенсационного вознаграждения установлен на уровне 0,3%, как для оборудования, так и для других материальных носителей». Он уточняет, что в новом законе эти положения прописаны более детально, и таможне предоставлены полномочия на проверку.
«Мы начисляем авторские вознаграждения, но пока никуда их не перечисляем, — говорит Наталья Зинкевич, главный бухгалтер сети супермаркетов «Бомба». — Раньше для нас этим занималась организация коллективного управления «Copyright», но у них отозвали лицензию. Пока нет другого оператора, который бы рассчитывал на основании таможенной информации авторские вознаграждения. Согласно процедуре, таможня предоставляет такую информацию раз в квартал, не позднее 10 дней по его окончании. Так что есть еще больше месяца для оплаты».
В начале января 2023 г. AGEPI опубликовало в «МО» решение о том, что национальные ассоциации «Copyright» и изготовителей фонограмм и исполнителей утрачивают статус организаций коллективного управления.
Другим существенным изменением в новом Законе об авторском праве и смежных правах стал правовой режим так называемых «служебных» произведений, созданных работником при исполнении им служебных обязанностей. К примеру, компьютерных программ, которые создают специалисты, работая на основании трудового договора, заключенного с работодателем. «До вступления в силу нового закона имущественные права на произведение, созданное работником, т.е. право на получение вознаграждения, принадлежали работодателю, при условии, что иное не было предусмотрено трудовым договором, — продолжает Роман Иванов. — Другими словами, если при приеме на работу в трудовом договоре не было оговорено, что заданием работника является разработка компьютерных программ, а также что имущественные права на такие программы принадлежат работнику, таковые считались собственностью работодателя».
Новый Закон содержит более подробные и детальные правила в этой части. Ст. 33 закона закрепляет имущественные права на служебные произведения за работником, в качестве их автора. Работодатель будет вправе претендовать на такие имущественные права лишь в случае, если данный факт был первоначально предусмотрен трудовым договором, заключенным с работником при принятии на работу. Также закон предусматривает, что использование работодателем имущественных прав на служебные произведение ограничено во времени, – либо сроком, предусмотренным трудовым договором, либо при отсутствии такового – сроком в 3 года с момента создания служебного произведения. После этого имущественные права должны быть переданы обратно автору (работнику), а работодатель вправе требовать от последнего выплачивать разумную долю дохода от использования произведения.
