Ни для кого не секрет, что в современных условиях разработка и внедрение политик вознаграждения работников стали практически незаменимыми в борьбе компаний за конкурентное преимущество. Даже при ускоренном внедрении цифровых технологий, когда рутинные задачи всё более подвержены автоматизации и роботизации, сохраняется борьба за так называемых «ключевых сотрудников».
