В документе закреплены гарантии, порядок выплат компенсаций молодым специалистам, а также особенности отпусков и учебной нагрузки. В частности, предусматривается, что молодые специалисты занимают имеющиеся вакантные должности в приоритетном порядке. Выпускники, распределённые Министерством образования и исследований, получают единовременное пособие и компенсации от государства. В течение первых 3 или 5 лет работы — в зависимости от условий, они имеют право на компенсации за аренду жилья, а также за оплату электроэнергии и отопления.
Однако в этот период не включаются отпуска, в том числе по беременности. Также не учитывается частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком от 3 до 4 лет. В счет не берется и период учебного отпуска, а также неоплачиваемые отпуска длительностью более 14 календарных дней. На время таких отпусков выплата пособий и компенсаций приостанавливается и возобновляется после возвращения к работе. Раньше такого положения не было.
В течение первых 3 или 5 лет фактической педагогической деятельности начинающие педагоги имеют право на сокращённую учебную нагрузку — 75% от полной нормы.
Коллективное соглашение служит основой для переговоров и заключения коллективных договоров на уровне отдельных организаций. Право на пользование его положениями имеют только члены Федерации профсоюзов образования и науки. Работники, не являющиеся членами профсоюзов, по запросу могут пользоваться гарантиями, предусмотренными соглашением только в случае, если в последние 6 месяцев и далее ежемесячно выплачивают в профсоюзы 1% от заработной платы или стипендии.
Коллективное соглашение вступает в силу 1 января 2026 года и будет действовать до конца 2030 года, оно отменяет соглашение на 2021–2025 годы, которое действует в настоящее время.
Профсоюз образования до сих пор не опубликовал Конвенцию руководителей учебных заведений и председателей профсоюзных органов на своём официальном сайте, как это было предусмотрено обязательствами сторон.
