Определены важнейшие факторы для развития экономики. По оценкам Международной организации труда (МОТ) и Международной организации работодателей (МОР), на бизнес во всем мире в ближайшие годы будут влиять пять факторов. Это внедрение новых технологий, международная экономическая интеграция, изменение климатических и экологических условий, демографические сдвиги и смена поколений, а также общемировой дефицит квалифицированных кадров.

Эти факторы будут влиять на модели бизнеса во всем мире, независимо от размеров, отраслевой принадлежности или местонахождения предприятий. Их список совместно подготовили Бюро по деятельности в интересах работодателей (ACT/EMP) МОТ и МОР по результатам опроса ведущих компаний и рядового бизнеса.

В числе наиболее важных и работодатели, и работники назвали внедрение новых технологий - их влияние на бизнес отметили 56% опрошенных. А 76% предприятий, где проводилось исследование, подтвердили, что внедрение новых технологий открывает им доступ на новые рынки и позволяет компаниям совершенно по-новому обеспечивать добавленную стоимость их продуктов и услуг.

Вместе с тем выясняется, что чем шире распространяются новые технологии, тем выше спрос на такие чисто человеческие навыки, как креативность, умение решать проблемы, способность к коммуникации и взаимодействию. По мнению исследователей, это обстоятельство уже само по себе определяет плюсы и минусы глобальной интеграции и многофункциональности бизнеса.

Около 40% предприятий, где проводилось исследование, отметили важность международной экономической интеграции - она способствует унификации глобального корпоративного управления, налоговой и нормативно-правовой среды, условий для предпринимательской деятельности в целом, что существенно сказывается на деятельности компаний. Однако при этом возрастает глобальная политическая и экономическая неопределенность — 37% компаний назвали ее фактором, напрямую влияющим на их деятельность.

Следующий посыл как нельзя более близок и Молдове с ее убывающим населением. Влияние демографических трендов работодатели и работники поставили на третье место. Так, 62% европейских и 58% азиатских компаний ожидают, что сокращение трудоспособного населения заметно повлияет на их бизнес. А 45% предприятий в Латинской Америке и Карибском бассейне, а также 39% в Африке, наоборот, считают, что на них серьезно отразится переизбыток молодежи.

Официальная статистика Молдовы приводит неутешительное подтверждение тренда на убывание трудоспособного населения, в том числе по естественным причинам, одной из которых выступает число рождений. По данным НБС, число новорожденных сократилось в прошлом году на 4,3%. В 2018 году в стране родилось 32, 606 тыс., т.е. на 1,454 тыс. младенцев меньше. При этом мальчиков рождается больше (52%), соотношение полов равнялось 107 мальчиков на 100 девочек, и 21,2% детей рождается вне брака.

На четвертом месте оказались проблемы квалификации работников, что является особенно актуальным для Молдовы. По мнению 78% руководителей компаний, их потребности в квалифицированных работниках можно было бы удовлетворить за счет актуализации учебных программ в образовательных учреждениях. Эта точка зрения особенно распространена в странах с формирующейся рыночной экономикой. Активнее всего за перемены в области подготовки кадров выступают МСП: 84% малых предприятий высказались за актуализацию систем образования в интересах удовлетворения кадровых потребностей.

На пятом месте в совместном рейтинге МОТ и МОР оказались вопросы экологии. По свидетельству 51% компаний, директивные органы предъявляют им все более строгие требования по части соблюдения экологических норм. 40% компаний из стран с высоким уровнем доходов и 45% из стран с уровнем доходов выше среднего отмечают, что персонал и потребители требуют от них обеспечения более устойчивых условий труда и соблюдения корпоративных ценностей.